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人材育成・教育

入社前研修

 採用時に学部・学科不問です。当社はコンサルテーションのできるエンジニアを求めており、コンピューターを手段として、または活用して使える人材に育てることを最初の目標においております。
 コンピューターの知識については、入社前研修、新人研修で入門的なことから行い、OJTで更に発展できるように配慮しています。


新入社員研修

 まず 1週間は導入研修を行います。その中で会社の規程・制度、ビジネスマナー、品質管理、個人情報の保護などを学びます。

 その後は外部のセミナーハウスでプログラミングの基礎・応用を約3ヶ月間実施します。


職能研修

 SEの仕事はプログラムの知識が必要ですが、それとともに重要なことは、システムを発注するお客様と良好な人間関係を構築できるコミュニケーションの能力が必要になります
 階層別にヒューマンスキル研修、柔軟で論理的な思考力やコミュニケーションと高めるためのブレーンストーミング研修、管理者養成研修など多岐に亘り実施しています


入社1、2年目

基本スキル「ビジネスマナー」
フォローアップ研修等

入社3、4年目

若手社員フォローアップ
ロジカルシンキング等

入社5、6年目
(サブリーダー、リーダークラス)

中堅社員レベルアップ
プロジェクト管理セミナー等

入社10年目
(プロジェクトマネージャークラス)

リーダーシップ・マネジメント養成 等
効果的コミュニケーションスキル


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