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採用情報
福利厚生

 社員一人ひとりが安心して業務に集中し、その能力を十分に発揮し、成長しながら働き続けることができるように、当社では様々な仕組みや環境作りに力を入れています。


1.関東ITソフトウェア健康保険組合加入


 「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しており、社員の方は様々な特典を受けることができます。


 特典1

全国9,000軒以上の保養所に安価で宿泊できます。

例)

「トスラブ箱根・和奏林」は室内プールやバーなどの設備が完備され、一泊二食付きで被保険者・被扶養者は格安で利用できます。もちろん外観もきれいで各部屋とも広めです。
チェックアウトは11時までとかなり遅めでゆっくりできますし、ビリヤードや麻雀なども無料で利用できるようです。
また、何より接客が良いというのは実際に利用した社員の感想です。

 特典2

最新の設備が整った直営健診センターで安価で健康診断が受けられます。

 特典3

旅行も安価で行けます。

  その他、スポーツクラブ(テニス、ゴルフ、プール、ボーリング、乗馬など)、フィットネスクラブ、エステなどの利用等、数々の特典があります。


2.体と心の健康維持・促進を支援


よい仕事を続けるには、体と心をバランスよく健康に保つことが不可欠です。
当社は社員のフィジカルは勿論、メンタル面の健康維持・促進にも力を入れています。
2008年度から導入した「従業員支援プログラムEAP(Employee Assistance Program)」では随時に心の健康診断を実施し、 社外の専門医に直接相談できる窓口などを設けています。


 体と心の健康維持・促進を支援する主な制度

1.定期健康診断(年1回)

2.従業員支援プログラム

@メンタルヘルス関連の相談

こころの耳(厚生労働省所管)
・こころの健康相談統一ダイヤル:0570-064-556
・東京都福祉保健局、並びに各都道府県の精神保健福祉センター等にも相談窓口

A受診等の判断・応急手当てに関するアドバイス

ひまわり(東京都医療機関情報)
東京都隣接地域の医療機関情報について
・消防テレホンサービス救急相談センター
  :東京23区内 03-3212-2323
  :多摩地区 042-521-2323


3.仕事と家庭の両立を支援


 結婚、出産、育児、介護など、私達は働きながら人生の様々なイベントに立ち会います。
 そうした中でも社員が安心して働き続けることができるように当社では様々な制度を用意しています。


 育児関連

妊娠時の通院のための休暇、育児短時間勤務、産前産後休暇、育児のための深夜業の制限・妻の出産のための休暇、育児休業

 介護関連

介護休業、介護短時間勤務、介護のための深夜業の制限


4.弔慰制度の充実


 社員に対して充分な保障を準備しておくことや、健康管理体制が行き届いていることは、社員のモチベーションを高め、会社の生産性を向上させるための重要な柱の一つと考えています。




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