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人材育成・教育

入社前研修

 入社後の業務実施を容易にする為に入社前教育に力を入れています。 隔週土曜日、ラーニングセンターが主催するコンピューターの基礎教育を行います。
 技能面だけでなく同期の新入社員としてお互いの気持ちを知り合い、団結して入社後仕事に就いていくようにすることも研修の目的です。


新入社員研修

 実習やゲームを通してコンセンサスを得る方法を考え、論理的思考力を修得してもらいます。チームワークの重要性、職場での具体的な行動、より良い人間関係作りに実践できるコミュニケーションスキルを修得し、社会人としての意識改革を促す「管理部研修」や、個人情報保護の重要性を学びます。
今年は約2週間、外部のセミナーハウスで「IT企業で仕事をする上で必要となるITスキル」を受講します。


資格認定

公的資格取得

 ITパスポートなど、経済産業省の国家資格を取得しますと、合格お祝い金が支給されます。

ベンダー認定資格

 マイクロソフトオフィシャルトレナー(MOT)・マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)など特定の技術を対象とした 「ベンダー資格」を取得しますと、報奨金が支給されます。


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