入社前研修

採用時に学部・学科不問です。当社はコンサルテーションのできるエンジニアを求めており、コンピューターを手段として、または活用して使える人材に育てることを最初の目標においております。 コンピューターの知識については、入社前研修、新人研修で入門的なことから行い、ＯＪＴで更に発展できるように配慮しています。

教育目標および内容

時期に応じたもっとも代表的なプログラム言語について、基本的なアルゴリズム及びコーディング手法等を含めた教育、ならびにシステム開発の全般についてその手順と手法を教育します

2023年入社前教育実績

月1～2回程度の講習会を土曜日の10:00～16:00に実施 （内容はその年により多少の変更があります）

補足事項

指定日の講習会に参加できなかった人への補習は、別途日程を選定いたします。

新入社員研修

まず１週間は導入研修を行います。その中で会社の規程・制度、ビジネスマナー、品質管理、個人情報の保護などを学びます。その後は外部のセミナーハウスでプログラミングの基礎・応用を約3ヶ月間実施します。

職能研修

ＳＥの仕事はプログラムの知識が必要ですが、それとともに重要なことは、システムを発注するお客様と良好な人間関係を構築できるコミュニケーションの能力が必要になります

階層別にヒューマンスキル研修、柔軟で論理的な思考力やコミュニケーションと高めるためのブレーンストーミング研修、管理者養成研修など多岐に亘り実施しています

１．関東ITソフトウェア健康保険組合加入

「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しており、社員の方は様々な特典を受けることができます。

特典１

特典２

特典３

２．体と心の健康維持・促進を支援

よい仕事を続けるには、体と心をバランスよく健康に保つことが不可欠です。

当社は社員のフィジカルは勿論、メンタル面の健康維持・促進にも力を入れています。

2008年度から導入した「従業員支援プログラムEAP（Employee　Assistance　Program）」では随時に心の健康診断を実施し、

社外の専門医に直接相談できる窓口などを設けています。

体と心の健康維持・促進を支援する主な制度

１．定期健康診断（年１回）

２．従業員支援プログラム

３．仕事と家庭の両立を支援

結婚、出産、育児、介護など、私達は働きながら人生の様々なイベントに立ち会います。

そうした中でも社員が安心して働き続けることができるように当社では様々な制度を用意しています。

育児関連

妊娠時の通院のための休暇、育児短時間勤務、産前産後休暇、育児のための深夜業の制限・妻の出産のための休暇、育児休業

くるみんマーク認定：申請準備中

くるみんマークとは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

介護関連

介護休業、介護短時間勤務、介護のための深夜業の制限

４．弔慰制度の充実

社員に対して充分な保障を準備しておくことや、健康管理体制が行き届いていることは、社員のモチベーションを高め、会社の生産性を向上させるための重要な柱の一つと考えています。