採用メッセージ
Employment Message
新卒募集要項
New Graduate Application Guidelines
募集職種
①インストラクター
②オペレータ
③ヘルプデスク
採用予定数
2名
応募資格
大学・専門学校・高等専門学校を卒業見込みの方及び卒業者
初任給（予定)
大学卒業者 225,000円
短期大学卒業者 210,000円
専門学校卒業者（3年制） 215,000円
専門学校卒業者（2年制） 210,000円
・専門学校卒業者で大学（理系）中退者は別途評価します。
諸手当
家族手当、時間外勤務手当、通勤手当（全額支給）
昇給
年1回 （4月）
賞与
年2回 （7月・12月）
勤務時間
フレックスタイム制
（標準時間 9：00～17：45（月平均160時間））
:（コアタイム 10：00～15：00）
休日
完全週休2日制（毎週土曜、日曜、祝祭日）
夏休み：7月～9月に2日間（有給使用で9日間連続休暇）
年末年始：12月30日～1月3日（5日間）
有給休暇：初年度10日 最高40日
慶弔休暇、特別休暇
勤務地
本社（池袋）、蕨、天王洲アイル、中野、永山、八王子 など
中途募集要項
Mid-Career Recruitment Application Guidelines
職種
①システムオペレーター
②ヘルプデスク
③インストラクター
④ＯＡ事務のサポート
求めるキャリア
①基本的なＰＣの操作ができること（EXCEL,ACCESS等）
②インストールの経験者
※ITパスポートなどの資格のある方は優遇致します
待遇
・年齢・能力・経験を考慮の上、優遇いたします。
・資格取得者は優遇致します。（国家資格、ベンダー資格など）
・委細は面談にて決定致します。
職務内容
①システムオペレーター
・・・企業が持つシステムの運用・保守・管理などを行います。
②ヘルプデスク
・・・一般ユーザや企業の技術者方からの寄せられる質問・疑問に対してサポートセンターにて調査・回答を行います。
③インストラクター
・・・アプリケーション操作、パソコン操作全般のインストラクション業務を行います。
④ＯＡ事務のサポート
・・・文書作成、データ分析、プレゼンテーション資料作りなどのサポート業務を行います。
■その他充実した福利厚生
応募は履歴書を下記の住所にご郵送いただくか、担当者までご連絡ください。
ご郵送いただいた場合は、当社担当者よりご連絡させていただきます。
お問い合わせ
〒170-0013
東京都豊島区東池袋一丁目18番１号 Hareza Tower 10階
株式会社 マネジメントシステムサービス 採用担当迄
| 電話 | ： | 03-3982-6636 |
| FAX | ： | 03-3985-5804 |
| ： | 採用に関するお問い合わせ |
2025年卒 新卒採用の募集終了
Company Information Session 2025
日程
●お知らせ
2025年卒 新卒採用の募集は終了いたしました。
たくさんのご応募、誠にありがとうございました。
なお、2026年卒 新卒採用の情報につきましては、詳細が決まり次第ご案内いたします。
時間
会社説明会： 14：00～16：30（適性検査・性格診断含む）
2024年3月～ 随時日程調整の上 開催いたします
所持品
写真付履歴書 ・ 筆記用具 ・ 印鑑
会場
株式会社マネジメントシステムサービス 研修室
（東京都豊島区東池袋一丁目18番１号 Hareza Tower 10階）
人材育成・教育
Human Resource Development
入社前研修
採用時に学部・学科不問です。当社はコンサルテーションのできるエンジニアを求めており、コンピューターを手段として、または活用して使える人材に育てることを最初の目標においております。 コンピューターの知識については、入社前研修、新人研修で入門的なことから行い、ＯＪＴで更に発展できるように配慮しています。
教育目標および内容
時期に応じたもっとも代表的なプログラム言語について、基本的なアルゴリズム及びコーディング手法等を含めた教育、ならびにシステム開発の全般についてその手順と手法を教育します
2023年入社前教育実績
月1～2回程度の講習会を土曜日の10:00～16:00に実施 （内容はその年により多少の変更があります）
| 第１回 | 適正診断・スキル確認 社会人研修の一部 |
|---|---|
| 第２回 | 基礎知識に関する学習 他 社会人研修の一部 |
| 第３回 | プレゼンテーション作成 社会人研修の一部 |
| 第４回 | プレゼンテーション作成・発表等 |
| 第５回 | Word・Excel 基礎・応用学習等 |
| 第６回 | Word・Excel 応用（マクロ）学習等 |
| 第７回 | HTML（Progate)学習等 |
| 第８回 | HTML（Progate)学習等 |
補足事項
指定日の講習会に参加できなかった人への補習は、別途日程を選定いたします。
新入社員研修
実習やゲームを通してコンセンサスを得る方法を考え、論理的思考力を修得してもらいます。チームワークの重要性、職場での具体的な行動、より良い人間関係作りに実践できるコミュニケーションスキルを修得し、社会人としての意識改革を促す「ビジネスマナー研修」や、個人情報保護の重要性を学びます。 又、約２週間、外部のセミナーハウスで「ＩＴ企業で仕事をする上で必要となるＩＴスキル」を受講します。
福利厚生
Welfare
社員一人ひとりが安心して業務に集中し、その能力を十分に発揮し、成長しながら働き続けることができるように、
当社では様々な仕組みや環境作りに力を入れています。
１．関東ITソフトウェア健康保険組合加入
「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しており、社員の方は様々な特典を受けることができます。
特典１
全国9,000軒以上の保養所に安価で宿泊できます。
例）「トスラブ箱根・和奏林」は室内プールやバーなどの設備が完備され、一泊二食付きで被保険者・被扶養者は格安で利用できます。もちろん外観もきれいで各部屋とも広めです。
チェックアウトは11時までとかなり遅めでゆっくりできますし、ビリヤードや麻雀なども無料で利用できるようです。
また、何より接客が良いというのは実際に利用した社員の感想です。
特典２
最新の設備が整った直営健診センターで安価で健康診断が受けられます。
特典３
その他、スポーツクラブ（テニス、ゴルフ、プール、ボウリング、乗馬など）、フィットネスクラブ、エステなどの利用等、数々の特典があります。
２．体と心の健康維持・促進を支援
よい仕事を続けるには、体と心をバランスよく健康に保つことが不可欠です。
当社は社員のフィジカルは勿論、メンタル面の健康維持・促進にも力を入れています。
2008年度から導入した「従業員支援プログラムEAP（Employee Assistance Program）」では随時に心の健康診断を実施し、
社外の専門医に直接相談できる窓口などを設けています。
体と心の健康維持・促進を支援する主な制度
１．定期健康診断（年１回）
２．従業員支援プログラム
①メンタルヘルス関連の相談
こころの耳（厚生労働省所管）
・こころの健康相談統一ダイヤル：0570-064-556
・東京都福祉保健局、並びに各都道府県の精神保健福祉センター等にも相談窓口
②受診等の判断・応急手当てに関するアドバイス
ひまわり（東京都医療機関情報）
東京都隣接地域の医療機関情報について
・消防テレホンサービス救急相談センター
：東京23区内 03-3212-2323
：多摩地区 042-521-2323
３．仕事と家庭の両立を支援
結婚、出産、育児、介護など、私達は働きながら人生の様々なイベントに立ち会います。
そうした中でも社員が安心して働き続けることができるように当社では様々な制度を用意しています。
育児関連
妊娠時の通院のための休暇、育児短時間勤務、産前産後休暇、育児のための深夜業の制限・妻の出産のための休暇、育児休業
介護関連
介護休業、介護短時間勤務、介護のための深夜業の制限
４．弔慰制度の充実
社員に対して充分な保障を準備しておくことや、健康管理体制が行き届いていることは、社員のモチベーションを高め、会社の生産性を向上させるための重要な柱の一つと考えています。
社員からのメッセージ
Message
資格認定
Qualification
公的資格取得
ITパスポートなど、経済産業省の国家資格を取得しますと、合格お祝い金が支給されます。
ベンダー認定資格
マイクロソフトオフィシャルトレーナー（MOT）・マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS）など特定の技術を対象とした 「ベンダー資格」を取得しますと、報奨金が支給されます。
『成長しましょう』
情報システムの高度化、複雑化に伴い、サポート・サービス業務は広範囲に渡り、高度化しております。
創立３７年を迎える当社は、過去の実績をもとに多くのお客様より信頼をよせていただいております。
また、近年課題となっている心と体の健康について、会社として正面から取り組んでおります。
あなたも派遣会社とは一味違う会社でじっくりと仕事をし、一緒に成長しませんか。
若い可能性のある人材に期待しております。